Оплата сверхурочной работы: что должно знать

Сверхурочная работа должна оплачиваться по повышенному тарифу.

В первые два часа после завершения официального трудового времени оплата производится в полуторном размере от обычной оплаты, а время свыше двух часов – в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Сверхурочная работа в выходные и праздники оплачивается как минимум в двойном размере или в одинарном, но с предоставлением отгула. Если права работника нарушены, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Важно отметить, что работник может остаться после завершения рабочего дня по собственной инициативе, если он не успел выполнить все задания. В этом случае работодатель может не увеличивать оплату. Однако, если работодатель сам просит сотрудников задержаться, он должен компенсировать трату личного времени.

Оплата за сверхурочную работу по Трудовому кодексу (ч. 1 ст. 152) производится следующим образом: два часа после завершения официального трудового времени оплачиваются в полуторном размере от обычной оплаты, а время свыше двух часов – в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Однако, зафиксированные в ч. 1 ст. 152 ТК РФ формулировки, касающиеся размера оплаты сверхурочной работы, признаны частично нарушающими Конституцию, и в обозримом будущем предполагается внесение изменений в него. Пока же работодателям стоит руководствоваться Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко».

В этом Постановлении есть важное уточнение, а именно: оплата привлеченного к сверхурочной работе сотрудника включает компенсационные и стимулирующие выплаты. То есть, заплатят в полтора (два) раза больше не по сравнению с «голым» окладом, но реальным доходом, включающим премии и поощрения.

Сверхурочная работа в выходные и праздники оплачивается как минимум в двойном размере или в одинарном, но с предоставлением отгула. При этом расчет выплаты зависит от системы оплаты труда (окладная, сдельная или дневная/почасовая): сдельщику расчет делается исходя из сдельной расценки, почасовику – из часовой тарифной ставки (ст. 153 ТК РФ).

Если права работника нарушены, он может обратиться в трудовую инспекцию. Она может провести проверку и призвать к ответственности, сообщается в Роскачестве.