В России выросло число кадровиков, которые используют ИИ

Нейросети становятся привычным инструментом для российских специалистов по подбору персонала. За год доля кадровиков, использующих искусственный интеллект, выросла более чем вдвое. Однако доверие к технологиям при выборе будущих сотрудников, напротив, снизилось. Об этом свидетельствуют результаты исследования SuperJob, сообщает «ПроГород59».

По данным опроса, в 2026 году нейросети применяют 23% специалистов кадровых служб. В 2025-м этот показатель составлял 11%, а три года назад — всего 2%.

Чаще всего искусственный интеллект помогает рекрутерам выполнять повседневные задачи. С его помощью составляют объявления о вакансиях, готовят материалы для карьерных страниц компаний и анализируют информацию о рынке труда.

Кроме того, нейросети используют для изучения зарплатных предложений, подготовки собеседований и составления отчетов.

При этом передавать искусственному интеллекту ответственность за выбор кандидатов работодатели не спешат.

Полностью автоматизировать подбор сотрудников готовы менее 1% опрошенных. Для сравнения, в 2025 году такую возможность допускали 3% специалистов.

Частично доверить нейросетям кадровые задачи согласны 25% респондентов. Год назад этот показатель достигал 27%.

Особенно заметно выросла доля тех, кто выступает против использования ИИ непосредственно для подбора персонала. Если в 2025 году таких специалистов было 49%, то в 2026-м — уже 64%.

Основные опасения связаны с точностью оценки кандидатов. Кадровики сомневаются, что нейросети способны самостоятельно определить профессиональный уровень человека и понять, насколько он соответствует требованиям конкретной вакансии.

Поэтому компании предпочитают использовать технологии для вспомогательных операций, сохраняя окончательное решение о трудоустройстве за специалистом.

В то же время автоматизация общения с кандидатами постепенно расширяется. Доля кадровиков, использующих специальные программы для коммуникации, за год увеличилась с 21% до 26%.

Исследование проводилось с 22 сентября по 7 октября 2026 года. В нем участвовали 1000 представителей кадровых подразделений организаций из 203 населенных пунктов России.

Результаты показывают, что развитие искусственного интеллекта пока не привело к готовности работодателей отказаться от человеческой оценки соискателей.

Несмотря на рост популярности нейросетей, российские кадровики по-прежнему рассматривают их прежде всего как инструмент для ускорения рутинной работы, а не как полноценную замену рекрутерам.