Теперь точно. Россияне могут оформляться на работу без военного билета

По информации представителей Роструда, отсутствие у потенциального работника документов воинского учета не влияет на его способности в работе и не является фактором, исключающим возможность его трудоустройства.

Таким образом, работодатель имеет право заключить договор с гражданином, который не предоставил документы воинского учета при устройстве на работу. Однако, если работодатель обнаружит граждан, которые должны быть на воинском учете, но не состоят, он обязан предоставить эту информацию в военкомат в течение трех рабочих дней.

Система воинского учета была подвержена радикальным изменениям с 1 января. Теперь срок уведомления военкомата при приеме или увольнении работника, который ранее состоял на воинском учете, сократился до 5 дней. Ранее он составлял две недели.

Кроме того, работодатель обязан предоставить сведения в военкомат в течение 5 рабочих дней при изменении данных о семейном положении, месте жительства, образовании сотрудника, а также при возникновении инвалидности. И в случае, если работник пренебрег своими обязанностями по воинскому учету, мобилизации или мобилизационной подготовке, работодатель обязан сообщить об этом военкомату в течение 5 рабочих дней с момента выявления нарушения. Эти изменения призваны усилить контроль и соблюдение правил в сфере воинского учета.

аботодатель, не соблюдающий правила воинского учета, будет подвержен наложению штрафов, размеры которых будут актуальны в 2024 году и установлены с 1 октября 2023 года. Суммы штрафов варьируются от 30 до 80 тыс. рублей для должностных лиц и от 40 до 500 тыс. рублей для организаций, как сообщается в KONKURENT.ru.