Эксперт рассказала, кого не могут лишить премии даже при плохой работе

Если зарплата сотрудника ниже минимального размера оплаты труда, а премия увеличивает ее до размера МРОТ, то она приравнивается к окладной части и работодатель не может лишить ее даже за плохую работу. Об этом рассказала в беседе с "Прайм" юрист Елена Кудерко, сообщает gazeta.ru

"При таком способе оплаты труда работодатель не может лишить работника премии, поскольку будет нарушена одна из базовых конституционных гарантий права на труд – оплата труда в размере не менее МРОТ", — уточнила юрист.