Единая система оплаты труда медиков появится в России к 2026 году

К концу 2026 года в России планируют разработать единую систему оплаты труда медработников. Об этом в интервью «Ведомостям» сообщил председатель Профсоюза работников здравоохранения Анатолий Домников. По его словам, сейчас региональные подходы к формированию заработных плат разнятся, а в некоторых субъектах структуру определяют сами медучреждения, из-за чего зарплаты за одинаковую работу могут отличаться в разы.

Согласно новым правилам, доля оклада в структуре зарплаты без учета компенсаций должна составлять не менее 50%, а стимулирующие выплаты — не более оставшихся 50%. Предполагается, что такой подход будет апробирован и внедрен в начале 2027 года. Сейчас во многих регионах окладная часть не дотягивает до рекомендуемой планки, и значительную долю заработка формируют премии, отметил Домников.

Наиболее низкие зарплаты получают медики в Южном федеральном округе, а также в Центральной России и Поволжье. На Севере и Дальнем Востоке ситуация лучше благодаря северным коэффициентам и надбавкам за удаленность территорий. Разработка единой системы началась еще до пандемии COVID-19, но тогда ее внедрение отложили из-за высоких стимулирующих выплат врачам и медсестрам, работавшим с коронавирусом. Теперь ситуация стабилизировалась, и президент Владимир Путин поставил задачу разработать новые подходы к оплате труда во всей бюджетной сфере. Минтруд совместно с Минздравом, Минкультом и Минобрнауки уже работают в этом направлении.

HR-эксперт Гарри Мурадян считает, что сегодня окладная часть нередко ограничивается МРОТ (27 093 руб. в 2026 году), а премии руководство может не выплачивать по своему усмотрению, что становится рычагом давления на врачей. Новая модель оплаты труда призвана расширить соцгарантии медиков и защитить их от произвола работодателя. Председатель НАУЗ Муслим Муслимов полагает, что перенастроить локальные механизмы формирования зарплат без снижения общего дохода медиков удастся скорее к концу 2027 года — началу 2028 года. Он также настаивает на доведении доходов врачей до уровня, сопоставимого с заработком сотрудников банковской сферы, начиная с работающих в экстремальных условиях врачей и фельдшеров скорой помощи.

Руководитель Московского отделения Независимого профсоюза «Новый труд» Анна Полякова отметила, что гарантированная часть дохода делает профессию более стабильной и предсказуемой, а на фоне дефицита кадров это становится ключевым инструментом удержания врачей. При этом для заметного кадрового эффекта важно также повысить стоимость ставки — простая перестройка структуры зарплаты проблему не решит. «Ведомости» направили запрос в Минтруд с просьбой уточнить, на каком этапе находится разработка новых систем оплаты труда бюджетников и когда планируется их внедрение.