В России к концу 2026 года планируют подготовить единую систему оплаты труда медицинских работников. Об этом сообщил председатель Профсоюза работников здравоохранения Анатолий Домников в интервью «Ведомостям».
По словам Домникова, сейчас в регионах действуют разные подходы к формированию зарплат. В некоторых субъектах их структуру определяют сами медицинские учреждения, поэтому оплата за одинаковую работу может заметно отличаться.
По новым правилам окладная часть без учета компенсаций должна составлять не менее половины зарплаты. На стимулирующие выплаты планируется отводить не более оставшихся 50 процентов. Апробацию и внедрение такого подхода рассчитывают начать в 2027 году.
Домников отметил, что во многих регионах оклад сейчас ниже рекомендуемой доли, а значительную часть дохода медиков составляют премии. Самые низкие зарплаты, по его словам, получают медицинские работники в Южном федеральном округе, Центральной России и Поволжье. На Севере и Дальнем Востоке ситуация лучше за счет районных коэффициентов и надбавок за удаленность.
Разработка единой системы началась еще до пандемии коронавируса, но тогда ее внедрение отложили из-за высоких стимулирующих выплат врачам и медсестрам, работавшим с заболевшими. Сейчас к новым подходам вернулись по поручению президента Владимира Путина. Над ними работают Минтруд, Минздрав, Минкульт и Минобрнауки.
Кадровый эксперт Гарри Мурадян считает, что действующая модель позволяет работодателю использовать премии как инструмент давления, поскольку их могут не выплатить по решению руководства. По его мнению, новая система должна усилить социальные гарантии медиков.
Председатель Национальной ассоциации управленцев сферы здравоохранения Муслим Муслимов полагает, что перестроить местные механизмы оплаты без снижения доходов медиков удастся ближе к концу 2027 года или началу 2028 года.
Руководитель Московского отделения Независимого профсоюза «Новый труд» Анна Полякова отметила, что гарантированная часть дохода делает профессию более стабильной. При этом, по ее словам, для заметного кадрового эффекта нужно не только менять структуру зарплаты, но и повышать стоимость ставки.