Эксперт напомнила, кому положен неполный рабочий день

Право перейти на неполное рабочее время есть у ряда категорий сотрудников. В их числе — беременные женщины, родители детей до 14 лет, а также те, кто воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет. Кроме того, такая возможность предусмотрена для работников, ухаживающих за больным членом семьи, пояснила эксперт по трудовому праву Екатерина Афанасьева в разговоре с RT.

Чтобы установить такой режим, сотруднику необходимо подать работодателю письменное заявление. К нему нужно приложить документы, подтверждающие право на неполный день или неполную неделю.

Рассмотреть обращение и вынести решение работодатель обязан не позднее пяти рабочих дней. Этот порядок закреплен в статье 93 Трудового кодекса РФ, где перечислены категории работников, которым сокращенное время устанавливается по их просьбе.

График действует в течение всего периода, пока сохраняются обстоятельства, дающие право на такую работу. Например, беременность, уход за ребенком определенного возраста или необходимость заботиться о больном родственнике.

Неполное время могут ввести и для других сотрудников — по соглашению сторон. В этом случае продолжительность и срок действия режима определяются договоренностью между работником и работодателем.