Зарплата — это не одолжение, а обязанность работодателя. Трудовой кодекс требует платить минимум дважды в месяц, а окончательный расчёт не должен задерживаться дольше чем на 15 календарных дней. Точные даты аванса и основной суммы прописывают в трудовом договоре или внутренних правилах компании.
Если сроки нарушены, работник может получить компенсацию за каждый день просрочки. Причём выплатят её независимо от того, по чьей вине случился сбой. Когда задержка переваливает за две недели, можно смело приостанавливать работу — но сначала предупредите начальника письменно. На время простоя за сотрудником сохраняется средний заработок.
Дальше — по нарастающей. Если работодатель не торопится отдавать долг, жалуйтесь в Государственную инспекцию труда. Если денег нет больше двух месяцев — идите в прокуратуру. Ну а окончательный вариант — иск в районный суд, причём подать его можно в течение года после того дня, когда вам обязаны были заплатить.