Негосударственные пенсионные фонды подготовили концепцию «Установленного пенсионного плана», который должен помочь гражданам формировать дополнительные накопления к будущей пенсии, сообщает Российская газета.
Предложенный механизм предполагает, что деньги на пенсионный счет будут перечислять и работодатель, и сам сотрудник. Размер взносов может составлять до трех с половиной процентов от заработной платы с каждой стороны.
Работодателей планируют обязать участвовать в формировании таких сбережений. Работников хотят подключать к системе автоматически, однако за сотрудником сохранится право выйти из программы в любое время.
По расчетам Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов, при таком размере взносов коэффициент замещения утраченного заработка к 2045 году может достичь 30 процентов. К 2060 году показатель, согласно оценкам, способен увеличиться до 40 процентов.
Авторы инициативы отмечают, что новая модель не должна затрагивать обязательное пенсионное страхование и уже действующие корпоративные программы. Сейчас детали предложения продолжают прорабатывать.
После этого проект намерены направить на обсуждение в Минфин, Банк России, Минэкономразвития и Минтруд. Если концепцию поддержат, она может стать основой для будущего законопроекта.
Также обсуждаются налоговые стимулы для участников системы. Предполагается, что внедрение установленного пенсионного плана позволит привлечь в экономику долгосрочные средства и даст дополнительный инструмент тем, кто самостоятельно не копит на пенсию.