Новые требования к работодателям могут быть введены в трудовое законодательство России, в результате чего им предстоит выполнить новые обязанности в отношении трудоустройства. Представители Государственно-правового управления (ГПУ) при президенте России предлагают запретить отказ в приеме на работу соискателям, основываясь на их службе в армии или наличии инвалидности.
В настоящее время, согласно законодательству, работодатели не имеют права отклонить заявку на трудоустройство из-за пола, расы, цвета кожи, языка, национальности, происхождения или имущественного, семейного и социального положения соискателя. По предложению ГПУ, в этот список следует включить также службу в армии и наличие инвалидности.
Вопреки ожиданиям, данное правило имеет определенные оговорки. Имеется в виду, что работодателям предоставляется возможность отказать в приеме на работу лицам, проходившим службу в армии (как срочную, так и по контракту) не более чем в течение 12 месяцев после ее окончания.
Однако, если речь идет о гражданах с инвалидностью, запрет на отказ от приема на работу будет действовать только в том случае, если у такого гражданина отсутствуют медицинские противопоказания к исполнению служебных обязанностей, как сообщается на KONKURENT.ru.