Российским работодателям вскоре придется по-новому подходить к предоставлению отпусков сотрудникам. Как объяснил юрист Максим Иванов, в ближайшее время вводится запрет на отказы в предоставлении так называемых "срочных" или "внеплановых" отпусков, которые нужны работникам по жизненным обстоятельствам.
Ранее некоторые руководители могли отказывать в таких просьбах, а в крайних случаях даже увольнять сотрудников за их использование. Один из примеров - история мужчины, которому отказали в отпуске для прохождения курсов повышения квалификации. Когда сотрудник все же отправился на обучение в другой город, его уволили под предлогом прогула. Однако суд встал на сторону работника, признав его отсутствие уважительным.
Теперь подобные действия работодателей будут официально запрещены. Согласно новым правилам, компании не смогут отказывать в предоставлении срочных отпусков сотрудникам, а также увольнять их за использование таких отпусков.
Данное нововведение, безусловно, пойдет на пользу работникам, которым временно необходимо решить важные личные или семейные вопросы. Оно должно стать гарантией их трудовых прав и предотвратить случаи необоснованных отказов или дисциплинарных взысканий со стороны работодателей.