Российским работникам могут быть выплачены финансовые компенсации за условия труда, признанные вредными или опасными.
Это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации. Работникам, чьи рабочие места были признаны опасными 2, 3 или 4-й степени, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.
Согласно представителям Роструда, минимальная продолжительность такого дополнительного отпуска составляет семь дней. Однако для получения денежной компенсации вместо отпуска необходимо письменное согласие работника.
Согласно информации, опубликованной на онлайн-платформе "Онлайнинспекция.РФ" Роструд утверждает, что с письменного согласия работника, закрепленного с помощью индивидуального соглашения к трудовому контракту, возможно заменить часть годового дополнительного отпуска, превышающую минимальную продолжительность данного отпуска, денежной компенсацией.
Порядок проведения замены, сумма компенсации и другие условия определяются специальным/межотраслевым соглашением и коллективным договором, сообщается в PRIMPRESS.ru.